У яких випадках роботодавець може змусити працювати понаднормово?

Скільки годин можна працювати понаднормово?

Ви можете працювати більше 8 годин з ініціативи Вашого роботодавця, але працівник обов'язково повинен дати на це свою згоду.

За що роботодавець може звільнити працівника?

За пунктом 1 статті 40 КЗпП роботодавець може розірвати трудовий договір у разі змін в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Коли роботодавець інформує працівника про умови праці на його робочому місці?

Таким чином, відповідно до ст. 29 КЗпП роботодавець зобов'язаний надати працівнику повну інформацію про умови праці в узгоджений з ним спосіб ще до початку виконання трудових обов'язків.

Коли роботодавець може відмовити в прийнятті на роботу?

Роботодавець може відмовити працівнику у прийнятті на роботу лише в таких випадках: а) відсутність вакант- них місць; б) недостатність або відсутність належної кваліфікації у особи, який влаштовується на роботу; в) наявність обмежень, вста- новлених законодавством щодо прийому на роботу; г) наявність об- межень за …

«Якщо співробітник не справляється зі своїми обов’язками у робочий час, на це може бути дві причини: або начальство неправильно розпланувало робочий графік та …
Головне – не розглядати ненормований робочий день як спосіб змусити всіх працювати понаднормово без додаткової оплати. Це спеціальний інструмент …
Працедавець може змусити працювати понаднормово, посилаючись на воєнний стан? В умовах війни роботодавець може продовжити робочий час, якщо …
Які роботи вважаються надурочними​​ У поняття понадгодини в Польщі потрапляють такі випадки: Робота понад 8 годин у зміну при п’ятиденному графіку праці. Робота …
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в ч. 3 ст. 62 КЗпП. Втім, ані …