Що не допускається для обробки персональних даних?
Обробка спеціальних категорій персональних даних щодо расової, національної приналежності, політичних поглядів, релігійних чи філософських переконань, стану здоров'я, інтимного життя, не допускається, за винятком випадків, передбачених частинами 2 та 2.1 цієї статті.
Забороняється використовувати відомості, що містять персональні дані, у неслужбових цілях. Забороняється знімати копії з документів та інших носіїв інформації, які містять персональні дані, без службової потреби.
Таким чином, легітимний інтерес як правова основа для обробки персональних даних характеризується такими ознаками: 1) Наявність законних, справедливих та зрозумілих цілей обробки; 2) Необхідність обробки для досягнення цих цілей.
Відповідно до цієї статті незаконне збирання або розповсюдження відомостей про приватне життя особи, що становлять її особисту або сімейну таємницю, без її згоди або розповсюдження цих відомостей у публічному виступі, творі, що публічно демонструється, або засобах масової інформації караються (або/або …
У рамках трудових відносин роботодавець може запитувати лише ті персональні дані, які необхідні для виконання трудової функції. До них належать ПІБ, відомості про попередню роботу, документи, які необхідні для влаштування на роботу (паспорт, трудова книжка тощо).
Приклади даних, які не вважаються персональними даними реєстраційний номер компанії ; адресу електронної пошти, наприклад, [email protected]; анонімні дані.
Відповідь: PII відноситься до будь-якої інформації, яка може бути використана для ідентифікації особи, і ім'я та адреса електронної пошти потрапляють до цієї категорії. Вихідний код , з іншого боку, зазвичай не містить особистої інформації та не вважається PII. Тому правильна відповідь – ім'я та адреса електронної пошти.
обробка персональних даних обмежується досягненням конкретних, заздалегідь визначених та законних цілей. Не допускається обробка персональних даних, несумісна з метою збору персональних даних; 3.4.3.