Чи можна скласти графік відпусток без згоди працівника?

Кому не можна відмовити у відпустці?

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).

Коли затверджується графік відпусток?

10 Закону № 504). Тому радимо графік відпусток працівників на наступний рік затверджувати не пізніше 15 грудня поточного року.

Що робити, якщо працівник не хоче йти у відпустку?

Повідомити працівника письмово про дату початку відпустки згідно з графіком не пізніше ніж за два тижні. Видати наказ про надання відпустки. Виплатити заробітну плату працівникові за період відпустки не пізніше ніж до початку відпустки.

Коли має бути написана заява на відпустку?

Термін подачі заяви про відпустку законодавством не встановлений. То ж за скільки днів пишеться заява на відпустку? Бажано подати заяву на розгляд керівнику не пізніше ніж за два тижні, до встановленої графіком дати початку відпустки.

10 статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки». У законі не зазначено, що графік відпусток має бути доведений до відома працівників під підпис. Графік відпусток може бути доведений до відома працівників усно чи корпоративною поштою.Mar 4, 2025
Отже, без згоди працівника його взагалі не можна відкликати з відпустки. Як діяти коли працівник відмовляється йти у відпустку? Алгоритм дій …
При цьому, роботодавець може як задовольнити прохання працівника про перенесення строків щорічної відпустки, визначених графіком, або відмовити …