Чи можна притягнути до дисциплінарної відповідальності після звільнення?

Чи можна залучити працівника до дисциплінарної відповідальності після звільнення?

1 ст. 15 ТК РФ). Звільнення працівника тягне за собою припинення трудових відносин між сторонами трудового договору. Отже, притягнути до дисциплінарної відповідальності особу, з якою немає трудових відносин, не можна.

Коли не можна притягти до дисциплінарної відповідальності?

193 ТК РФ працівника не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, якщо минув шестимісячний термін з дати вчинення порушення. Більше тривалий термін – 2 роки встановлено порушень, виявлених за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарську діяльність чи аудиторської проверки.

Чи можна оскаржити дисциплінарне стягнення після звільнення?

Якщо йдеться про звільнення, оскаржити дисциплінарне стягнення в суді можна в межах одного місяця з моменту отримання трудової руки або копії наказу про розірвання договору (Ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

У якому разі до нього не може бути застосовано дисциплінарне стягнення?

Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.